Jste malá firma nebo startup a nemáte dostatek financí na seniornější IT specialisty? Přinášíme doporučení, jak kandidáty získat. Z našich výzkumů víme, že finance nejsou při rozhodování zcela na prvním místě. Kompromisu se dá dosáhnout několika způsoby.
Prvním z nich je možnost home-office. Asi nejoblíbenější varianta je úplný remote. Pak získáte kandidáta, který může pracovat odkud bude chtít (samozřejmě je nutné přihlížet k časovému pásmu). Pokud se tohoto kroku obáváte, navrhněte kanidátovi první zkušební měsíc v kanceláři. Získáte tak důvěru na obou stranách.
Druhým je částečný home-office, pro některé kandidáty bude dostačující pravidelné dva dny v týdnu.
Takové nabídky mohou být pro programátory zajímavější, než u vaší konkurence. Ta sice nabízí vyšší sazby ale také méně svobody.
