![placeholder](/media/filer_public_thumbnails/filer_public/c6/86/c686c760-db3a-4899-a4a2-893c718adea5/caspar-camille-rubin-224229-unsplash.jpg__848x480_q85_subsampling-2.jpg)
Jste malá firma nebo startup a nemáte dostatek financí na seniornější IT specialisty? Přinášíme doporučení, jak kandidáty získat. Z našich výzkumů víme, že finance nejsou při rozhodování zcela na prvním místě. Kompromisu se dá dosáhnout několika způsoby.
Prvním z nich je možnost home-office. Asi nejoblíbenější varianta je úplný remote. Pak získáte kandidáta, který může pracovat odkud bude chtít (samozřejmě je nutné přihlížet k časovému pásmu). Pokud se tohoto kroku obáváte, navrhněte kanidátovi první zkušební měsíc v kanceláři. Získáte tak důvěru na obou stranách.
Druhým je částečný home-office, pro některé kandidáty bude dostačující pravidelné dva dny v týdnu.
Takové nabídky mohou být pro programátory zajímavější, než u vaší konkurence. Ta sice nabízí vyšší sazby ale také méně svobody.